ได้มีโอกาสรับใช้เจ้าของสถานประกอบการในเมืองปราจีนบุรีและใกล้เคียงหลายแห่งด้วยดีตลอดมา กรณีมีเหตุการณ์ไม่ปกติเกิดขึ้นบางแห่งทางบริษัทฯ ได้ร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่ดำเนินการจับกุมได้ทุกรายด้วยความสามารถและจะรับผิดชอบในภารกิจที่ปฏิบัติเสมอ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( Human Resource  Development ) สำหรับการดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ร่วมพิทักษ์ประชา จำกัด ได้กำหนดการบริหารออกเป็น 4 ประเภท คือ

1. การคัดเลือกตัวบุคลากรเข้าเป็นพนักงาน (Recruitment)  จะต้องพิจารณาคัดเลือกตามระเบียบที่กำหนด กล่าวคือ

     1.1 ด้านบุคลิก ร่างกาย (Person Competency)

     1.2 ด้านความรู้ทางการศึกษา หรือความสามารถพิเศษ

     1.3 มีประสบการณ์ด้านการทำงาน หรือผ่านการฝึกอบรมมาก่อน

     1.4 มีไหวพริบในการทำงาน สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างถูกต้อง

2. การฝึกอบรม (Training)  พนักงานทุกคนที่เข้าเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยจะต้องผ่านการฝึกอบรม ดังนี้

     2.1 การฝึกอบรมตามหลักสูตรพนักงานรักษาความปลอดภัยเบื้องต้นของบริษัทฯ สำหรับพนักงานที่

           ผ่านการคัดเลือกเข้าใหม่ มีกำหนดระยะเวลาการฝึกอบรม 3 - 5 วัน

     2.2 การฝึกอบรมทบทวน คือ พนักงานที่เป็นพนักงานฯ แล้ว จะต้องมีการฝึกทบทวนอย่างน้อย

           เดือนละ 1 ครั้ง

     2.3 การฝึกอบรมตามโครงการ คือ การเพิ่มความรู้หรือเพิ่มประสิทธิภาพให้กับพนักงานโดยวิธีการหา

          ความรู้ที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัยให้กับพนักงานเพื่อความเข้าใจในการ

          ปฏิบัติงานมากยิ่งขึ้น

     2.4 การซักซ้อมแผน คือ การซักซ้อมการปฏิบัติตามแนวทางที่ได้กำหนดไว้  เพื่อให้เกิดความเข้าใจ และปฏิบัติได้อย่างถูกต้องเมื่อเกิดสถานการณ์จริงตามแผนที่ได้กำหนดไว้

3. กำหนดหน้าที่ตามขีดความสามารถของตัวบุคคล (Job Competency) บุคลากรทุกคนมักจะมีขีดความสามารถแตกต่างกัน บางคนมีความเข้าใจต่องานในหน้าที่ได้เร็ว หรือบางคนมีความรู้สูง จะต้องพิจารณา และกำหนดบทบาทหน้าที่ตามขีดความสามารถของแต่ละบุคคลให้เหมาะสม  รวมทั้งพิจารณาให้ความสำคัญในหน้าที่ ณ. จุดต่างๆ ของ รปภ. ทุกจุด

4. การบำรุงขวัญและกำลังใจของพนักงาน โดยการจัดสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท  (Morale & Reward) อาทิ

     4.1 การพิจารณาเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงาน ซึ่งจะพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

           รักษาความปลอดภัย ความสามารถและความรับผิดชอบของแต่ละคน

     4.2 การพิจารณาเลื่อนอัตราจ้างให้กับพนักงาน ซึ่งบริษัทฯ มีการปรับอัตราจ้างให้กับพนักงานทุกๆ ปี

           โดยพิจารณาขั้นตามผลของการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย

     4.3 การให้ทุนการศึกษาบุตรประจำปี โดยมอบทุนการศึกษาให้กับบุตรพนักงานที่ศึกษาตั้งแต่ชั้น

           ประถมศึกษาปีที่ 1 ถึง ระดับปริญญาตรี โดยไม่จำกัดจำนวนบุตรของพนักงาน ซึ่งได้มอบไปแล้ว

           จนถึงปัจจุบันเป็นเงินทั้งสิ้น 880,500 บาท และยังมีรางวัลสำหรับบุตรของพนักงานที่มีผลการ

           เรียนดีมาก (80-90%) และดีเยี่ยม (91%) ขึ้นไปอีกด้วย

     4.4 การดูแลช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย โดยมีเจ้าหน้าที่คอยประสานงานระหว่าง

          โรงพยาบาล ประกันสังคม และญาติพนักงาน เป็นการอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานและมอบ

          เงินช่วยเหลือให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่

     4.5 การให้เงินช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวของพนักงานรักษาความปลอดภัยที่เสียชีวิต บริษัทฯ

           จัดตั้งกองทุนเงินช่วยเหลือครอบครัวของพนักงานรักษาความปลอดภัยที่เสียชีวิตซึ่งเป็นเงินที่

           ได้รับจากบริษัท และเพื่อนๆ พนักงานร่วมกันมอบให้กับญาติพนักงาน

     4.6 สวัสดิการออมทรัพย์รับอนาคต โดยเปิดบัญชีเงินฝากกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ และบริษัทฯ

           นำฝากเงินให้โดยความยินยอมของพนักงาน และพนักงานสามารถเบิกเงินไปใช้ในกรณีมีความ

           จำเป็น หรือฉุกเฉินได้

     4.7 การจัดโครงการเยี่ยมบ้านและครอบครัวของพนักงาน โดยมอบหมายให้ผู้จัดการพื้นที่เข้าเยี่ยม

           พนักงาน และครอบครัว เพื่อสอบถามถึงสารทุกข์สุขดิบของพนักงานในแต่ละคน เพื่อรับทราบ

           และร่วมหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาในเบื้องต้น  อันเป็นพื้นฐานสำคัญที่เป็นปัจจัยส่งผลต่อ

           การปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย

     4.8 สวัสดิการอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด เช่น กองทุนเงินทดแทนกองทุนประกันสังคม ฯลฯ